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AI熱潮，科技業缺工，調查發現，有8成企業曾經用過研發替代役，碩士學歷每月薪資平均約5.8萬元以上，科技業者也說，因為少子化、就業意向改變還有大廠挖角，要留住人才，也必須提高獎金、福利還有完整的升遷管道都要規劃。
圖／TVBS
APP研發者叉傑克：「把這個人他的跑步，分析成一個數字，像是我最近跑得比較少一點，所以是28.7當你知道你的跑力，你才可以因材施教。」
研發跑步專用APP，讓跑者靈活運用，念資工系的叉傑克，畢業後面臨兵役問題，但聲請研替一邊當兵一邊當老闆。
APP研發者叉傑克：「我當年是2018的時候創業，如果是晚一年，服兵役到畢業的話2019年出來，2020年馬上就是疫情，沒有基礎之下公司可能直接倒。」
搶快創業把握時機，自己開公司也很看機緣，AI熱潮崛起科技大廠也感嘆科技業缺工，缺才問題非常嚴重。
人力銀行業者：「少子化影響非常劇烈，在來近年來求職者的求職意向改變，有很大的關係，同時國際大廠也紛紛來搶才。」
科技大廠，也怕人才留不住。
電腦公司研發中心總處長陳志忠：「我們會幫員工做職涯生涯規劃，所以我們基本上來講晉升管道，像是行政職裡面總經理，處長等等這樣的等級，也可以晉升資深工程師，到總公程師這樣技術領域發展。」
留任獎金福利，兩者都要兼顧，祭出更多措施留任員工。
